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Por que las modificaciones de la reforma laboral generaran empleos



Como casi todos los temas que acaparan la opinión pública, las reacciones hacia la reforma laboral han llegado a las redes sociales, donde muchas personas han expresado su sentir sobre los cambios planteados, y en muchos casos se le ha criticado con ejemplos, como que ahora será legal pagarle $7 pesos de sueldo a una persona o que los patrones podrán subcontratar a sus empleados. Este hecho resulta preocupante porque aunque es positivo el que los mexicanos discutamos temas tan importante como este, el problema es el cómo lo hacemos, ya que aunque mucha gente esta opinando y compartiendo ejemplos como los mencionados, muy pocos se han preocupado por investigar cuales son los verdaderos cambios que se realizaran y lo más importante, el porqué estas modificaciones eran necesarias.

En contraste con las críticas de la población, el presidente y varios políticos de todos los partidos que no son de izquierda, han mencionado que la reforma laboral ayudara a generar empleos y hará más competitivo a México.

A continuación se enumeran las principales modificaciones que podrán impactar la competitividad económica de México  y su justificación:

Contrato con periodos de prueba y de capacitación.

México es uno de los países con las leyes en materia laboral más inflexibles del mundo, debido a que nuestras leyes imposibilitan la movilidad laboral, debido a que para las empresas es muy difícil y costoso el despedir personas, hecho que por un lado le proporciona seguridad a los trabajadores, pero que por otro lado hace que en periodos difíciles las empresas analicen detenidamente antes de contratar a un trabajador, lo que provoca que en tiempos de crisis económica las tasas de desempleo se eleven más que en otros países, porque las empresas no tienen la manera de contratar personal de forma temporal, este hecho es uno de los principales factores que influyen a que una persona se emplee en el sector informal. Para contrarrestar esta situación la nueva reforma contempla periodos de hasta tres meses para trabajadores y hasta seis meses para directivos tiempo en el cual la empresa podrá terminar legalmente la relación laboral, sin necesidad de indemnizar al trabajador, estos periodos no podrán exceder los tiempos mencionados ni podrán combinarse entre contratos de capacitación y de prueba.

Este tipo de contratos también ayudaran a resolver la situación laboral de las personas recién egresadas de una universidad, quienes no cuentan con experiencia laboral, y que este tipo de contratos permitirá a los patrones brindarles la oportunidad a  jóvenes recién egresados durante el periodo de prueba, tiempo en el cual estos podrán demostrar si son capaces para el puesto sin la necesidad de que el patrón corra el riesgo de quedarse con un empleado incompetente en caso de que no rinda las expectativas.

Subcontratación

El tema de la subcontratación es posiblemente el tema más polémico de la nueva reforma, motivo por el cual es necesario agregarle contexto, ya que en los últimos años se ha vuelto una práctica común la figura de la subcontratación como practica utilizada por las empresas para reducir el costo de su fuerza laboral, el problema es que esta práctica en muchas ocasiones atenta contra los derechos de los trabajadores.

La subcontratación es el hecho de que una empresa contrate los servicios de uno o más trabajadores a través de otra empresa que es con la cual el trabajador legalmente tiene la relación laboral, esta práctica es utilizada para contratar trabajadores de prueba, de forma temporal o para proyectos que no tienen asegurada su viabilidad, de esta manera al termino del tiempo requerido el costo por despedir al trabajador es menor, el problema con esto es que los trabajadores contratados bajo este concepto en la mayoría de las veces reciben únicamente las prestaciones de ley, sus sueldos son inferiores al de los demás trabajadores que si tienen contrato con la empresa donde realizan su labor, además de que al quedar el trabajador entre dos empresas se crean vacios sobre sus condiciones de trabajo, sus funciones y su seguridad entre otros.

Por este motivo la reforma laboral crea modificaciones para regular la subcontratación, y no la crea como la opinión pública lo percibe, ya que la subcontratación es una práctica que ya forma parte de la operación diaria de muchas empresas en México y es por esta razón que la nueva reforma le otorga responsabilidad solidaria a ambas empresas, lo que significa que ambas empresas son responsables de las condiciones de trabajo del trabajador y de su seguridad, además que regula a las empresas sobre en qué casos podrán subcontratar a su fuerza laboral, con la intención de que las empresas no subcontraten al total de su plantilla laboral.

Pago por hora

Otra modificación que se ha mal interpretado es el hecho de que ahora se podrá pagar a los trabajadores por horas laboradas, ya que la critica dice que ahora es legal el pagarle $7.49 pesos por hora, hecho que es correcto, pero la ley contempla que en ningún caso el pago de una jornada de trabajo deberá ser menor al salario mínimo diario, ni se deberán de exceder de 8 horas laboradas.

Al final de cuentas la modificación solo es para flexibilizar la manera en que las empresas contabilizan el pago de sus trabajadores, ya que el salario mínimo diario y las horas permitidas por jornada se mantienen exactamente igual.

Conclusión

Aunque la reforma laboral que se discute actualmente, no resuelve la totalidad de los problemas inherentes a la competitividad de nuestra fuerza laboral, da un gran paso al flexibilizar como nunca antes la contratación de personal, hecho que veremos reflejado casi de forma inmediata en el periodo de fin de año, cuando muchas empresas podrán contratar personal de forma temporal para afrontar sus necesidades de fin de año. Además otro hecho que debemos aplaudir es que se logra flexibilizar la contratación de personal, sin tocar los derechos de las personas que ya se encuentran trabajando, hecho que de no haber sido así hubiera polarizado tanto a las diversas corrientes políticas como a la opinión de los ciudadanos, principalmente a solo meses de uno de los procesos electorales mas polarizante de nuestra historia.

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