Como afectara el duplicar el salario mínimo al salario de todos los trabajadores en la frontera

Como era de esperarse la confirmación de López Obrador del incremento del salario mínimo en la frontera de $88 a $176 pesos, ha sido bien recibido tanto por políticos de todas las ideologías como de la opinión pública de la región quienes ven a dicho incremento como una clara solución a los problemas de pobreza y desigualdad social ya que el nuevo salario mínimo quedara muy por encima de los $98.40 pesos que representan a la línea de bienestar medida por el CONEVAL.

Por lo tanto en teoría ninguna persona que perciba un salario en la frontera se encontrara en condiciones de pobreza extrema.

Pero a menos de tres meses, de que el salario mínimo de la franja fronteriza sufra un incremento del 100% de un día al otro, me surge la duda ¿cómo afectara un incremento tan alto a aquellos trabajadores que ganen más del nuevo salario mínimo?

Si bien el incremento solo afectara a quienes hoy ganan menos de dos salarios mínimos, según la encuesta nacional de ocupación y empleo del INEGI de agosto de 2018 el 45.4% de los trabajadores en México ganan 2 salarios mínimos o menos, por desgracia el INEGI no hace público este dato a nivel estatal o de las ciudades en que se realiza la encuesta por lo que solo nos queda especular sobre el dato real a nivel de las ciudades fronterizas donde se realizara el incremento, pero si bien la cantidad de personas en este rango de ingresos debe ser menor a la media nacional la diferencia muy seguramente no será muy grande.

Ya sabemos que alrededor del 45% de los trabajadores de la frontera verán incrementados sus sueldos de forma directa, ¿pero que pasara con los demás?

Una vez se decrete el incremento al salario mínimo en la frontera, las empresas estarán obligadas por ley a incrementar el salario a todos aquellos trabajadores que ganen menos de $176.72 pesos diarios, pero aunque esa obligación no existirá con aquellos trabajadores que ganen más de ese monto, pero está comprobado que cuando en una empresa se le incrementa el salario a unos trabajadores y a otros no, se afecta la moral de aquellos a quienes no se les incrementa, y esto afecta negativamente a la productividad y la rotación laboral, lo que termina reflejándose en costos para las empresas.

Por este motivo un incremento tan brusco al salario mínimo no solo afecta aquellos trabajadores que son afectados por ley sino que este incremento empuja el resto de los salarios de forma escalonada dependiendo del nivel de ingresos de cada trabajador, por ejemplo en 2016 se realizaron incrementos salariales en varias ciudades y estados de Estados Unidos siendo los más grandes los de las ciudades de Oakland California y Seattle Washington siendo en esta ultima un incremento del 37% hecho que fue analizado por varios estudios basándome en el estudio realizado por el Center for Administrative Records Research and Applications el cual indica que este efecto a lo largo de dos años genero incrementos superiores al 10% en los primeros 6 deciles de ingresos de la ciudad (es decir el 60% de las personas que menos ganan) cuando según el estudio los trabajadores directamente afectados se encontraban dentro del 10% de trabajadores con menos ingresos.

Volviendo a México si tomamos como ejemplo al sector manufacturero de Baja California (estado que la mayoría de su población vive en una ciudad fronteriza) el cual según la encuesta nacional de ocupación y empleo el salario promedio de los obreros y personal técnico es de $235 pesos diarios, lo cual nos indica que la mayoría de estos tienen ingresos por encima del nuevo salario mínimo, pero como medida para mantener la moral de todo el personal las empresas muy seguramente realizaran incrementos que terminaran afectando a todos estos trabajadores pero no en la misma proporción según su nivel de ingresos.


El gran pero, las empresas outsourcing.

Por último, es imprescindible considerar el papel de los outsourcing en el mercado laboral Mexicano, ya que en las grandes empresas la mayoría de los trabajadores de menos ingresos son contratados mediante este tipo de empresas y aunque todos los empleados trabajen en una misma instalación física e incluso desempeñan funciones similares, al no estar contratados por la misma empresa muy seguramente se limitara el incremento de los salarios a los trabajadores con mayores ingresos, debido a que la razón por la que las empresas outsourcing son contratadas es para mantener bajos los costos laborales y limitar las prestaciones laborales a los empleados en puestos de alta rotación.

Pero aun considerando el tema de las empresas outsourcing, como un factor de peso en los contratos laborales de los trabajadores de menores ingresos, no nos debe quedar ninguna duda que el incremento del salario mínimo en un 100% escalará hasta los empleados de casi todos los niveles de ingresos, pero este será en una menor medida que en el caso de Estados Unidos, donde también existen este tipo de empresas, pero las leyes de ese país no les permite operar de la misma manera como aquí en México.