Como casi todos los temas que acaparan la opinión pública,
las reacciones hacia la reforma laboral han llegado a las redes sociales, donde
muchas personas han expresado su sentir sobre los cambios planteados, y en
muchos casos se le ha criticado con ejemplos, como que ahora será legal pagarle
$7 pesos de sueldo a una persona o que los patrones podrán subcontratar a sus
empleados. Este hecho resulta preocupante porque aunque es positivo el que los
mexicanos discutamos temas tan importante como este, el problema es el cómo lo
hacemos, ya que aunque mucha gente esta opinando y compartiendo ejemplos como los
mencionados, muy pocos se han preocupado por investigar cuales son los
verdaderos cambios que se realizaran y lo más importante, el porqué estas
modificaciones eran necesarias.
En contraste con las críticas de la población, el presidente
y varios políticos de todos los partidos que no son de izquierda, han
mencionado que la reforma laboral ayudara a generar empleos y hará más
competitivo a México.
A continuación se enumeran las principales modificaciones que
podrán impactar la competitividad económica de México y su justificación:
Contrato con periodos
de prueba y de capacitación.
México es uno de los países con las leyes en materia laboral más
inflexibles del mundo, debido a que nuestras leyes imposibilitan la movilidad
laboral, debido a que para las empresas es muy difícil y costoso el despedir
personas, hecho que por un lado le proporciona seguridad a los trabajadores,
pero que por otro lado hace que en periodos difíciles las empresas analicen
detenidamente antes de contratar a un trabajador, lo que provoca que en tiempos
de crisis económica las tasas de desempleo se eleven más que en otros países,
porque las empresas no tienen la manera de contratar personal de forma temporal,
este hecho es uno de los principales factores que influyen a que una persona se
emplee en el sector informal. Para contrarrestar esta situación la nueva
reforma contempla periodos de hasta tres meses para trabajadores y hasta seis
meses para directivos tiempo en el cual la empresa podrá terminar legalmente la
relación laboral, sin necesidad de indemnizar al trabajador, estos periodos no podrán
exceder los tiempos mencionados ni podrán combinarse entre contratos de capacitación
y de prueba.
Este tipo de contratos también ayudaran a resolver la situación
laboral de las personas recién egresadas de una universidad, quienes no cuentan
con experiencia laboral, y que este tipo de contratos permitirá a los patrones brindarles
la oportunidad a jóvenes recién egresados
durante el periodo de prueba, tiempo en el cual estos podrán demostrar si son
capaces para el puesto sin la necesidad de que el patrón corra el riesgo de
quedarse con un empleado incompetente en caso de que no rinda las expectativas.
Subcontratación
El tema de la subcontratación es posiblemente el tema más polémico
de la nueva reforma, motivo por el cual es necesario agregarle contexto, ya que
en los últimos años se ha vuelto una práctica común la figura de la subcontratación
como practica utilizada por las empresas para reducir el costo de su fuerza
laboral, el problema es que esta práctica en muchas ocasiones atenta contra los
derechos de los trabajadores.
La subcontratación es el hecho de que una empresa contrate
los servicios de uno o más trabajadores a través de otra empresa que es con la
cual el trabajador legalmente tiene la relación laboral, esta práctica es
utilizada para contratar trabajadores de prueba, de forma temporal o para
proyectos que no tienen asegurada su viabilidad, de esta manera al termino del
tiempo requerido el costo por despedir al trabajador es menor, el problema con
esto es que los trabajadores contratados bajo este concepto en la mayoría de
las veces reciben únicamente las prestaciones de ley, sus sueldos son
inferiores al de los demás trabajadores que si tienen contrato con la empresa
donde realizan su labor, además de que al quedar el trabajador entre dos
empresas se crean vacios sobre sus condiciones de trabajo, sus funciones y su
seguridad entre otros.
Por este motivo la reforma laboral crea modificaciones para
regular la subcontratación, y no la crea como la opinión pública lo percibe, ya
que la subcontratación es una práctica que ya forma parte de la operación
diaria de muchas empresas en México y es por esta razón que la nueva reforma le
otorga responsabilidad solidaria a ambas empresas, lo que significa que ambas
empresas son responsables de las condiciones de trabajo del trabajador y de su
seguridad, además que regula a las empresas sobre en qué casos podrán subcontratar
a su fuerza laboral, con la intención de que las empresas no subcontraten al
total de su plantilla laboral.
Pago por hora
Otra modificación que se ha mal interpretado es el hecho de
que ahora se podrá pagar a los trabajadores por horas laboradas, ya que la
critica dice que ahora es legal el pagarle $7.49 pesos por hora, hecho que es
correcto, pero la ley contempla que en ningún caso el pago de una jornada de
trabajo deberá ser menor al salario mínimo diario, ni se deberán de exceder de
8 horas laboradas.
Al final de cuentas la modificación solo es para flexibilizar
la manera en que las empresas contabilizan el pago de sus trabajadores, ya que
el salario mínimo diario y las horas permitidas por jornada se mantienen
exactamente igual.
Conclusión
Aunque la reforma laboral que se discute actualmente, no
resuelve la totalidad de los problemas inherentes a la competitividad de
nuestra fuerza laboral, da un gran paso al flexibilizar como nunca antes la contratación
de personal, hecho que veremos reflejado casi de forma inmediata en el periodo
de fin de año, cuando muchas empresas podrán contratar personal de forma
temporal para afrontar sus necesidades de fin de año. Además otro hecho que
debemos aplaudir es que se logra flexibilizar la contratación de personal, sin
tocar los derechos de las personas que ya se encuentran trabajando, hecho que
de no haber sido así hubiera polarizado tanto a las diversas corrientes políticas
como a la opinión de los ciudadanos, principalmente a solo meses de uno de los procesos
electorales mas polarizante de nuestra historia.
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