Cómo lograr una mejor justicia laboral en México sin sacrificar la rentabilidad de las empresas
Como bien podemos imaginarnos, en esta vida alguien tiene que pagar los platos rotos, y el crear un derecho o una prestación laboral implica un costo que según nuestras las leyes en materia laboral debe ser pagado por los trabajadores, por los patrones, por el gobierno o por una combinación de los tres, por ejemplo, el incremento del salario mínimo, el incremento del número de días de vacaciones y la prohibición al outsourcing, han sido absorbidos por las empresas quienes a su vez le trasladan ese costo a sus clientes el incremento del precio de sus productos o servicios, mientras que los costos relacionados por el incremento de las aportaciones a las pensiones de los trabajadores de la reforma de 2020 han sido absorbidos una parte los patrones y otra parte por el gobierno. Por lo que, si bien estos cambios sin duda han mejorado las condiciones de los trabajadores mexicanos, como lo podemos ver en las estadísticas de consumo y en los bajas tasas de desempleo y desocupación, indicador